訪天豐公司主管李大松
2011年上半年各層級(jí)管理人員評(píng)比工作已落下帷幕，為了使評(píng)比活動(dòng)更深一層，策劃部分別對(duì)生產(chǎn)、后勤系統(tǒng)排名第一的主管進(jìn)行報(bào)道，分享他們的感悟和經(jīng)驗(yàn)，為各層級(jí)管理人員更好的進(jìn)行下一步工作提供助力和方向。
李大松感覺(jué)，評(píng)比第一名，受之有愧，但他愿意拋開評(píng)比結(jié)果，把自己在實(shí)際工作中的管理經(jīng)驗(yàn)和管理方法與大家分享，使大家能夠有所啟發(fā)。
一、天豐的良好局面，歸因于團(tuán)隊(duì)思想統(tǒng)一。
李大松認(rèn)為，“天豐公司之所以有良好的局面，主要原因是團(tuán)隊(duì)的思想比較統(tǒng)一，以‘提升標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅流程’為工作方向，通過(guò)聚焦目標(biāo)、聚焦團(tuán)隊(duì)、聚焦持續(xù)和聚焦細(xì)節(jié)這些行之有效的方法，始終把公司的方向和標(biāo)準(zhǔn)放在第一位。這樣的話，在實(shí)際工作中方向比較明確，全體成員按著一個(gè)方向使勁，效果會(huì)明顯一些。思想不統(tǒng)一，日常工作根本就無(wú)法做，更別說(shuō)什么標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)了。”
我們都知道，思想統(tǒng)一，太難做了，恰恰是把難做的做好了，你也就成功了。天豐公司在管理方面還是比較成功的，也許有人說(shuō)，天豐公司車間小，人員少，出的問(wèn)題就少，其實(shí)，管理的道理是相通的，只不過(guò)是抵達(dá)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)的時(shí)間隨著心態(tài)及思維方式有所不同，有長(zhǎng)有短罷了。
二、要么是主動(dòng)出擊，要么就是被動(dòng)挨打
李大松說(shuō)，“我的觀點(diǎn)是，既然做了，就盡自己的努力做好，沒(méi)有隨隨便便的成功，但是，付出就一定會(huì)有回報(bào)。今天的市場(chǎng)可以看成不景氣，但這也恰恰是我們的機(jī)遇。當(dāng)聽到精紡公司細(xì)紗提到20000轉(zhuǎn)而且不設(shè)值車工的目標(biāo)時(shí)，我感覺(jué)我們落后了，要成功就必須與眾不同，就必須不斷的開拓創(chuàng)新，主動(dòng)開展工作。”
公司安排的任務(wù)和目標(biāo)都非常明確，具體怎么做，管理負(fù)責(zé)人對(duì)存在的問(wèn)題以及做法是最清楚的，要么是主動(dòng)出擊，要么就是被動(dòng)挨打。主動(dòng)出擊，意味著走在別人的前邊，比公司的要求超前了一步，公司看到了你的工作成績(jī)，你會(huì)干勁十足；被動(dòng)就會(huì)落后，就會(huì)挨打，天經(jīng)地義的事。所以，不論是主動(dòng)還是被動(dòng)，都要去做，都要完成工作目標(biāo)，為什么不主動(dòng)呢？
說(shuō)‘主動(dòng)’容易，但在工作中‘主動(dòng)’工作非常難，需要管理負(fù)責(zé)人創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍，需要管理人員保持思想高度的統(tǒng)一，沒(méi)有這些，絕對(duì)是空談。
三、怎樣更快的進(jìn)步呢，最好的辦法是強(qiáng)化檢查力
談到標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)及細(xì)節(jié)方面，李大松認(rèn)為，“所有這些，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是怎樣更快的進(jìn)步，最好的辦法是強(qiáng)化檢查力，沒(méi)有檢查力就沒(méi)有持續(xù)。比如我們的粗結(jié)、竹節(jié)問(wèn)題，努力攻克，就能達(dá)到客戶接受的指標(biāo)，但是，過(guò)一段時(shí)間又反復(fù)，雖然有著多種原因，最主要的是我們沒(méi)有持續(xù)的把此項(xiàng)工作做好，缺乏監(jiān)督檢查。下一步，我們要全面檢查質(zhì)量體系的各要素，借助于技術(shù)中心、品管部和車間內(nèi)部主要負(fù)責(zé)人，通過(guò)大家的努力，持續(xù)的做下去，只有這樣，才能完成公司的各項(xiàng)目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。”
沒(méi)有檢查力就沒(méi)有執(zhí)行力，沒(méi)有檢查力就沒(méi)有持續(xù)。在中層會(huì)議被質(zhì)詢的問(wèn)題，車間整改措施做得非常好，可是過(guò)一段時(shí)間同樣的問(wèn)題仍被質(zhì)詢，有很多人非常頭痛，其實(shí)解決這個(gè)問(wèn)題不僅僅是加強(qiáng)持續(xù)的檢查力，更重要的是思維方式的轉(zhuǎn)變，意識(shí)決定行動(dòng)。
2011年下半年，不講客觀，只有執(zhí)行，所以，我們各層級(jí)管理人員快速轉(zhuǎn)變思維方式，通過(guò)‘回頭看’，反思上半年各自工作情況，找出差距和不足，拿出整改措施，進(jìn)一步提升工作標(biāo)準(zhǔn)，相互借鑒，共同進(jìn)步，共同發(fā)展。
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