近年來(lái)，公司以 “促進(jìn)員工成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)崗位成才”為己任，引導(dǎo)員工以“一年而立，兩年而為，三年而行”為目標(biāo)，按照“知識(shí)、智力、素質(zhì)、覺(jué)悟”的要求健全了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的員工培養(yǎng)模式，保障了公司高質(zhì)量發(fā)展。今年，在公司重推標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，弘揚(yáng)工匠精神的背景下，為了加快公司高技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)車間員工的工作熱情和積極性，促進(jìn)生產(chǎn)效率、質(zhì)量的穩(wěn)定和提高，公司組織了2018年技師評(píng)定活動(dòng)。
11月12日上午，三陽(yáng)紡織有限公司職工技師聘任儀式在生技部二樓會(huì)議室舉行。生技部相關(guān)人員，各車間主管、主管助理、操作主任、設(shè)備主任參加了本次會(huì)議。會(huì)議由人力資源部部長(zhǎng)劉建橋主持。公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席李小兵，公司副總經(jīng)理李大松、徐西國(guó)參加了會(huì)議。
會(huì)上，公司副總經(jīng)理李大松作重要講話。李總指出，在整個(gè)評(píng)定過(guò)程中，參評(píng)員工對(duì)待這次考試認(rèn)真積極，準(zhǔn)備充分。本次理論考試難度系數(shù)較以往有很大提升，主要結(jié)合工序任務(wù)、質(zhì)量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)化操作作業(yè)的認(rèn)知。實(shí)踐考試內(nèi)容突出標(biāo)注化、流程化作業(yè)。最終共評(píng)出高級(jí)技師1名、工程師1名、技師6名。李總強(qiáng)調(diào)，后期技能評(píng)定工作公司會(huì)每年組織評(píng)定一次。希望大家在以后的工作中，向在這次在技師評(píng)定工作中脫穎而出的員工學(xué)習(xí)，勤學(xué)苦練，不斷提高自己的專業(yè)技能。同時(shí)，也希望這次公司所聘的技師們要繼續(xù)提高個(gè)人技能的同時(shí)，在技能上要幫助和帶領(lǐng)身邊的員工共同進(jìn)步，真正做到慷慨“給予”的同時(shí)不斷“汲取”，為公司員工技能的提升做出自己的的貢獻(xiàn)。
按照會(huì)議議程，高級(jí)技師代表細(xì)紗值車工趙妙妙，技師代表織布值車工王樹(shù)花分別做了表態(tài)發(fā)言。會(huì)議最后，公司領(lǐng)導(dǎo)分別為獲得“技師”稱號(hào)的員工頒發(fā)聘書。
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